| 问题 | 年假是春节假期吗 |
| 释义 | 不是。年假和春节假期不一样，春节假期属于法定节假日，固定在每年的春节期间放假。而年假是一种特殊的假期，具体的休假天数是根据职工工龄来计算的，并且放假时间也并不固定，可以灵活地进行调整。 1、年假是有法定条件的，劳动者达到法定条件后，依法享有法定的年假天数，春节假期没有法定条件，只要是我国公民，就有权享受法律明确规定的春节假期； 2、年假存在限制条件，劳动者存在法定限制条件的，无法享受年假，春节假期没有限制条件； 3、劳动者自愿不休年假的，用人单位无需补偿，劳动者不休春节假期，在用人单位工作的，应当获得相应的补偿。 法定年休假和公司年休假的区别如下： 1、时间不一致。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。 2、性质不一样。法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。 3、自主性不一样。对于超过法定标准部分的企业福利年休假，职工在什么情况下可以享受，什么情况下不可以享受，以及如何 享受企业都可以自主决定；对未休的超过法定标准的公司福利年休假，是否补偿，如何补偿，用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 |
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