| 释义 |
法律分析：对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。长春市岗位工资排名
岗位 平均工资
1 项目经理 ￥6422
2 销售经理 ￥5680
3 区域经理 ￥5071
4 总经理助理 ￥4649
5 客户经理 ￥4513
6 销售代表 ￥3901
7 经理助理 ￥3646
8 电话销售 ￥3524
9 会计 ￥3266
10 文员 ￥2581
长春市行业工资排名
行业 平均工资
1 文化传播 ￥25000
2 传媒 ￥10666
3 食品 ￥9499
4 房地产 ￥9480
5 医院 ￥9272
6 管理咨询 ￥9249
7 酒店 ￥7499
8 投资 ￥6385
9 汽车销售 ￥5665
10 汽车 ￥5374
法律依据：《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
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