| 问题 | 怎样可以对董事长候选人进行背景调查？ |
| 释义 | 法律分析：企业在任命董事长候选人时，有责任对其进行背景调查，以确保其没有违法犯罪记录和不良信用记录。背景调查应当遵循合法、公正、透明的原则，不得违反个人隐私权。法律依据： 1.《中华人民共和国企业法》 第二十五条 企业应当建立健全绩效管理制度、薪酬制度和人才选拔任用制度，建立择优录用、能上能下、事业与人格并重的用人导向。 2.《中华人民共和国招聘、聘用工作人员暂行规定》 第十二条 招聘、聘用工作人员时，应当认真审核工作人员的证件、学历、工作经历、职业资格、不良信用记录等情况。第十三条 用人单位应当建立健全工作人员档案和工资制度，保存工作人员证件、学历、工作经历等相关材料和信息，做好工作人员信息安全保密工作。 |
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