| 问题 | 时间限制与法律规定 |
| 释义 | 工伤或视同工伤的认定条件主要有两种情形：一是在合理的时间与路线上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或火车事故伤害；二是参加抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。 法律分析 属于以下两种情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤，其它情形不能认定为工伤或者视同工伤： 1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤； 2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。 拓展延伸 时间限制下的法律合规措施 时间限制下的法律合规措施是指在特定时间范围内，根据法律规定和要求，采取相应的措施以确保组织或个人的合法性和合规性。这些措施可以包括但不限于：严格遵守法律法规，及时更新并执行内部合规政策和程序，加强对相关法律变化的监测和风险评估，建立健全的合规培训和沟通机制，加强内外部合规监管和审计，及时处置合规风险和违法行为，确保合规报告和记录的准确性和完整性等。通过这些合规措施，组织或个人能够在时间限制内遵守法律规定，降低法律风险，维护合法权益，促进可持续发展。 结语 合理的时间与路线下，遭受交通事故或灾害伤害的可被视为工伤或视同工伤。时间限制下的法律合规措施是为确保合法性和合规性而采取的一系列措施，如遵守法律法规、更新内部政策、加强监测和风险评估、培训与沟通、监管和审计等。通过这些措施，组织或个人能够在时间限制内遵守法律规定，降低风险，维护权益，促进可持续发展。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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