| 问题 | 未婚而孕是否可以休产假 |
| 释义 | 未婚先孕的，可以向单位请产假，单位也必须同意你休产假。但由于你未婚生子，不符合我国的计划生育政策，所以不能享受产假期间的相关待遇。 我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假。 相关法律规定 《女职工劳动保护规定》第十五条，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 未婚先孕有产假工资吗 如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险的，则劳动者未婚先孕有产假工资，该产假工资由用人单位支付；如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有相当于产假工资的生育津贴，该生育津贴由生育保险基金来支付。 未婚怀孕可以享受产假。产假是女性员工的法定权利，任何公司都不能剥夺这种权利。无论生育是否符合计划生育政策，企业都应无条件批准员工的产假申请。根据我国相关法律法规，女职工享受98天产假，其中产前假15天；难产产假15天；如果孕妇怀的是双胞胎或者多胞胎，每增加一个婴儿，享受15天产假。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。 怀孕期间未婚先孕单位可以解除劳动合同吗 员工怀孕的，用人单位一般是不可以解除劳动合同的。 未婚职工探亲假要休多久 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 怀孕可以提前休产假吗 怀孕可以提前休产假。 女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天，因此职工在生产前可以及时提出休假的申请，经单位负责人同意的，就可以提前休产假，享受相应的产假待遇。 女职工的产假待遇: 1.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 2.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 3.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 4.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 5.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 相关法律规定 《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工产假期间是否可以不发放绩效奖和年终奖 无论是绩效奖还是年终奖，都不是法律规定的产物，而是用人单位根据生产经营管理需要而通过制度或合同的形式确立。 因此，如依法制定的制度或合同明确规定女职工产假期间不享受绩效奖和年终奖的，用人单位可以不发放。 一般在休产假期间，工资是按月发放的，但是只有基础工资，一般没有其他奖金绩效。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 相关法律规定 《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 该内容由 胥家山律师 和 律说律答 共创回答 |
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