| 问题 | 员工劳动仲裁公司伪造证据怎么办 |
| 释义 | 公司编造证据在劳动争议中需要承担相应法律责任。根据行为性质不同，公司可能面临罚款、拘留等处罚。主要负责人和直接责任人都可能被追究责任，包括法定代表人、总经理和涉案的法务人员、人力资源部门员工等。劳动者在劳动仲裁中要学会分辨公司可能承担的责任，并采取相应措施让公司承担伪造证据的法律责任。 法律分析 许多劳动者遇到劳动仲裁，除了向武汉劳动仲裁纠纷律师咨询如何取证和操作外，说的最多的就是公司单方面编造证据。自己根本就没见过，也没有签字，甚至公司利用软件拼接模仿自己的签名。很多朋友就疑惑，难道编造证据，公司就不用负任何责任吗？对于公司的这种行为，我们该怎么办？ 实际上，公司提交的编造证据根据性质不同，也会承担不同的责任，有些公司是不用负任何责任的，而有些公司是要负相关法律责任的。因为公司单方面编造证据的行为已经违反了公平性，所以，在劳动仲裁时，我们一定要学会分清公司可能要负什么责任，以及我们如何应对，让公司承担伪造证据的法律责任。 公司单方面编造证据会负有什么样的责任，在劳动争议中，公司编造证据的行为大概分为这几种： 1、伪造、毁灭重要证据，影响到案件审理的。 2、指使、贿买、胁迫他人作伪证的。 3、以暴力、威胁、贿买等方式阻止证人作证。 第一点是劳动争议中公司最常用的手段，很多员工都遇到过；第二点基本上是让在职员工作证，这种员工很难证明，第三点劳动争议中基本很少遇到。本文就重点说第一点。 一般根据情节轻重，可对公司的主要负责人或直接责任人予以罚款、拘留。主要负责人一般是法定代表人、总经理、或者公司授权的某个人；而直接负责人，顾名思义，就是直接编造证据的责任人，一般是公司的法务人员、人力资源部门的员工。 拓展延伸 揭露员工劳动仲裁公司伪造证据的关键证据 揭露员工劳动仲裁公司伪造证据的关键证据是确保公正与正义的重要一步。在面对这种情况时，首先需要收集相关证据，包括但不限于录音、录像、书面文件等。接下来，与律师合作，确保证据的合法性和可靠性。然后，提交这些关键证据给劳动仲裁机构或法院，以支持您的主张。同时，与其他受到类似不公正待遇的员工取得联系，共同合作，共享证据，增加声音的力量。最后，密切关注案件进展，并与律师保持沟通，确保您的权益得到维护。通过坚定的行动，揭露伪造证据，您有机会获得公正的劳动仲裁结果。 结语 揭露伪造证据是确保公正与正义的关键一步。首先，收集相关证据，如录音、录像、书面文件等。与律师合作，确保证据的合法性和可靠性。然后，提交给劳动仲裁机构或法院，支持您的主张。与其他受不公正待遇的员工合作，共享证据，增加声音的力量。密切关注案件进展，与律师沟通，维护您的权益。通过坚定行动，揭露伪造证据，您有机会获得公正的劳动仲裁结果。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 |
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