| 问题 | 实习生工资怎么算？（实习生工资标准） |
| 释义 | 作为实习生，经验不多工资能拿多少？因为步入社会不久，参与的实践工作并不多，而且在工作当中也是需要有经验的人来指导进行学习的，所以关于实习生工资怎么算，下面为您解答！1.为什么实习生工资少？一般来说，大部分公司招实习生的目的都是为了处理一些日常的机械工作，不需要招正式工，从而减少公司开支。同时，从高校的角度，出于教学的需要，会组织即将毕业的大学生去做社会实践。公司的实习生要求不高，一般都是简单的工作。一般来说，实习生的工作比较简单，很少涉及技术层面。实习单位也清楚实习生的能力，分配的工作自然相对轻松。就公司而言，很多实习生在实习期间只是走过场，没有实质性意义。同时，实习生不是非正式员工，实习期一般较短。公司花费太多的精力和时间在培训上，往往造成资源的浪费。所以公司给实习生的工资很低。二、学校实践的几种形式高校毕业之前需要学生实践。主要有三种形式，一是学校和企业联系，二是家里和单位联系，三是学生自己投简历找单位。要求大学生参加社会实践活动的目的基本达不到。即使实习证明很多同学只是随便盖个章，根本不把实习当回事，基本不明白实习的意义。所谓实习过程，一些高校往往与一些企业或单位达成协议，每年都有学生在这些企业或单位实习学习。学校只联系了实习单位，没有给学生很好的指导和监督。另一方面，学生在校的不良习惯会在实习期间暴露出来。他们往往看不起自己，做不了高级的工作，也不愿意做普通的工作。有的同学甚至认为实习是任务，只要单位给实习证明就行。三、实习生工资怎么算？在教育部等五部门联合发布的《职业学校学生实习管理规定》的要求中，写明实习学生的报酬底线是试用期内本单位同岗位工资标准的80%，还明确提出要按照实习协议以货币形式按时足额支付学生工资。《劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。实习是学生参与社会工作实践的过程。学生应该有一个正确的态度，积累更多的工作经验。不要自大，工作态度松懈，要注意发挥自己的优势。 |
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