| 问题 | 因工作导致流产，女性可获得多少赔偿？ |
| 释义 | 工伤导致的流产赔偿包括医疗费、误工费和护理费。医疗费应在指定医疗机构就医，符合工伤保险规定的费用由基金支付。误工期间工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责或基金支付生活护理费，标准根据伤残等级和工资比例确定。 法律分析 鉴定是工伤导致的流产了，赔偿的费用包括医疗费、误工费和护理费。医疗费： 1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 4.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。误工费(停工留薪期待遇)：1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。护理费：1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 结语 经鉴定，工伤导致的流产赔偿费用包括医疗费、误工费和护理费。医疗费方面，职工应在签订服务协议的医疗机构就医，符合工伤保险相关标准的费用由工伤保险基金支付。对于非工伤引发的疾病，按照基本医疗保险办法处理。误工费即停工留薪期待遇，职工在此期间原工资福利待遇不变，由原单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长但不得超过12个月。护理费方面，生活不能自理的职工由单位负责，评定伤残等级且需要生活护理的从工伤保险基金按月支付。生活护理费标准根据不同等级分为50%、40%或30%的统筹地区上年度职工月平均工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 |
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