释义 |
两个都可以申请赔偿,不冲突的。 一、工伤后精神障碍单位怎么赔偿 伤险里面既然没有精神损失赔偿这个规定,用人单位肯定是不用赔偿的。但如果说是由于用人单位的过错才致使员工在精神上受到刺激和伤害,并且情节比较严重的,可以通过相关法律规定,来要求用人单位承担精神损失的赔偿,赔偿的金额要根据精神伤害的级别来决定。由于情节比较严重,这种维权的方法法院是给予支持的。虽然有法院的支持,但并不是人人都可以申请赔偿,我们要根据个人的情况来决定。 二、脚后跟骨折赔偿案例 工人在工地干活,两个脚跟骨折,申请赔偿。按照我国对于工伤的相关规定,这样的情况也就是在上班的时候摔倒导致骨折,当然是可以要求工伤赔偿,如果去申请的话,首先要去鉴定机构做鉴定,根据法律的规定,工伤,骨折赔付都是全额来赔的,单位进行出钱,包括住院费,治疗费,以及相关的陪护费用等等。 三、离职扣提成合法吗 违法。劳动者在公司辞职,而且按公司规定办理离职手续和工作交接,但公司克扣工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿。那么违反相关的法律规定,劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿。 【本文关联的相关法律依据】 《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。 (一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任; (二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任; (三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。 一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。 |