| 问题 | 员工满50周岁了可以辞退吗 |
| 释义 | 企业不能辞退50岁员工，辞退的，属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。 一、员工不服从调岗公司可以辞退吗 不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。 二、满50岁被辞退有没有赔偿 满50岁被辞退是否有赔偿，需要根据不同的情况而定，具体如下： 1、职工有过错的，无需赔偿； 2、职工无法胜任工作的，提前三十日书面通知则无需赔偿，否则需要支付一个月工资； 3、企业进行重整的，应当支付经济补偿； 4、企业违法辞退职工的，应当支付两倍经济赔偿。 以下情况辞退员工无需补偿： 1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的； 2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的； 3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大利益损失而被辞退的； 4、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的。 三、试用期公司无故辞退员工怎么办呢 试用期公司无故辞退员工的，被辞退的员工可以申请劳动仲裁，要求单位双倍支付经济补偿金。因为这属于违法解除劳动合同，法律规定，单位违法与劳动者解除劳动合同的，需要双倍支付给劳动者经济补偿金。 经济补偿金的支付标准为：劳动者在本单位工作没满一年支付两个月的工资作为补偿金，不满一年的按一年计算；不满半年的支付一个月的工资。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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