| 问题 | 我今天签了劳务合同，但是不想干了，明天可以直接走人吗 |
| 释义 | 劳动合同到期后，劳动者如完成工作交接手续，可直接离职；如未完成交接手续，则需完成后再离职，并监督用人单位出具离职证明、办理档案和社保转移手续。根据《劳动合同法》第36、37、50条，双方协商一致可解除合同，劳动者提前通知用人单位可解除合同，用人单位应出具解除证明、办理转移手续，支付经济补偿，并保存解除合同文本至少两年备查。 法律分析 劳动合同到期了，如果劳动者没有续签合同，且完成了工作交接手续的，可以直接走人；如果没有完成工作交接手续的，则需要在完成后再离职，并且员工可以监督用人单位是否向其出具了离职证明和办理了档案和社保的转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 劳务合同解除流程及注意事项 劳务合同的解除是一项需要注意的法律程序，以下是解除流程及注意事项： 劳务合同解除的流程一般包括以下几个步骤：首先，双方应当进行协商，尽量达成一致意见；其次，如果协商无果，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决争议；最后，根据解除的原因和法律规定，进行解除手续，如书面通知、支付赔偿等。 在劳务合同解除时，需要注意以下事项：首先，要明确解除的原因，是否符合法律规定；其次，要遵守合同解除的程序和约定；再次，解除时应当考虑对方的权益，如支付相应的赔偿或补偿；最后，解除后可能涉及其他问题，如工资结算、社会保险等，需要妥善处理。 总之，劳务合同解除是一项复杂的法律程序，双方应当遵守相关规定，尽量通过协商解决争议，确保合法权益的保护。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除需要双方协商一致，并按照约定的程序进行。劳动者应提前通知用人单位并完成工作交接手续，用人单位则应出具解除证明并办理劳动者的档案和社保转移手续。双方在解除时需遵守法律规定的赔偿和补偿要求。劳务合同解除是一项复杂的法律程序，双方应妥善处理相关事项，确保合法权益的保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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