| 问题 | 2023部队诫勉谈话有什么影响呢 |
| 释义 | 法律分析： 诫勉谈话会影响士官转业的。“诫勉谈话”相当于军队2010年6月前的（口头警告），由该士官上级组织部门和纪检监察机关予以警告、劝导、人性化的组织谈话。如果该士官在诫勉谈话后，对于自己原有的过错不予努力认识和纠正的，势必会导致上级“警告”以上处分、并提早列入转业计划之中的。 军队的诫勉谈话是对现役军官、士官，思想、工作、作风等方面存在问题的，进行教育的一种形式，由组织部门和纪检监察机关对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、军官、士官进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。 法律依据： 《中国人民解放军纪律条令》 第一百一十一条 对义务兵的处分项目： （一）警告； （二）严重警告； （三）记过； （四）记大过； （五）降职或者撤职； （六）降衔； （七）除名； （八）开除军籍。 前款规定的处分项目，依次以警告为最轻处分，开除军籍为最重处分。 降职不适用于副班长，降衔不适用于列兵。 第一百一十二条 对士官的处分项目： （一）警告； （二）严重警告； （三）记过； （四）记大过； （五）降职或者撤职； （六）降衔； （七）开除军籍。 前款规定的处分项目，依次以警告为最轻处分，开除军籍为最重处分。 降职不适用于副班长；降衔不适用于下士；降职或者降衔通常只降一职或者一衔；降职、降衔后，其职务、军衔晋升的期限按照新的职务、军衔等级重新计算。 第一百一十三条 对军官（文职干部）的处分项目： （一）警告； （二）严重警告； （三）记过； （四）记大过； （五）降职（级）或者降衔（级）； （六）撤职； （七）开除军籍。 前款规定的处分项目，依次以警告为最轻处分，开除军籍为最重处分。降职（级），即降低职务等级（专业技术等级）；降衔（级），即降低军官军衔（文职干部级别）。 降职（级）不适用于排级和专业技术十四级军官（办事员级和专业技术十四级文职干部）；降衔（级）不适用于少尉军官（九级文职干部）。降职（级）、降衔（级）通常只降一职（级）或者一衔（级）。对被撤职的军官（文职干部），至少降低一职（级）待遇；对被撤职的排级和专业技术十四级军官（办事员级和专业技术十四级文职干部），不适用于降职（级）待遇。降职（级）、降衔（级）后，其职（级）、衔（级）晋升的期限按照新的职（级）、衔（级）重新计算。 |
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