| 问题 | 元旦三天假期工资怎么算 |
| 释义 | 应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。其它2天是休息日，应当首先安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。 元旦三天加班费计算方式为：1月1日，用人单位安排劳动者加班的，应元旦假期期间，如安排加班，应支付不低于日或者小时工资基数的百分之三百的工资报酬。1月2日、3日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于日或者小时工资基数的百分之二百的工资报酬。 元旦三天加班费怎么算 1.加班工资计算的具体公式为： 1月1日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%。 1月2日、3日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%。 2.加班工资计算基数算法： (1)签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 (2)没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。 (3)劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 比如你的加班工资计算基数是4500元，那春节的加班费为4500÷21.75×300%=621元。 3.计件工资制、综合计算工时工作制、不定时工作制的加班工资如何计算? 实行计件工资制的企业，劳动者完成计件定额后，企业安排加班的，1月1日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。1月2日、3日，先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的百分之二百的工资报酬。 实行综合计算工时工作制的企业， 1月1日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他时间上班，要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间，超出的部分，按照不低于小时工资基数的百分之一百五的工资报酬。 实行不定时工作制的职工，不适用加班费相关规定。 因为1月1日属于国家法定节假日，所以只有元旦当天加班是三倍工资。而1月2日、3日属于休息调休日，在这两天加班 是两倍工资。市人社局工作人员建议，劳动者可与用人单位协商，用人单位拒不支付的，劳动者可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，还可向劳动保障监察部门举报或投诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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