| 问题 | 用人单位的职责规定 |
| 释义 | 《社会保险法》第三十五条规定，用人单位应按照职工工资总额缴纳工伤保险费，未缴纳费用的由单位承担工伤保险待遇，如单位不支付，则由工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。 法律分析 《社会保险法》第三十五条规定用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。 拓展延伸 用人单位的雇佣义务和法律责任 用人单位的雇佣义务和法律责任是指在雇佣员工过程中，用人单位需要履行的法律义务和承担的法律责任。根据相关法律法规，用人单位有义务遵守劳动合同法、劳动法等相关法律法规，确保员工的合法权益，包括支付合理的工资、提供良好的工作环境和劳动条件，保障员工的休假权、社会保险权益等。同时，用人单位还需要承担雇主责任，包括对员工的安全保护责任、保障员工的职业健康权益，以及对员工在工作中的行为进行监督和管理等。未履行雇佣义务或违反法律责任的用人单位可能会面临法律诉讼、赔偿责任等后果。因此，用人单位应当认真履行雇佣义务和承担法律责任，以维护良好的劳动关系和员工权益。 结语 用人单位应当按照《社会保险法》规定缴纳工伤保险费，以保障员工在工伤事故发生时能够获得合理的保险待遇。对于未支付工伤保险费的用人单位，工伤保险基金将先行支付待遇，然后由用人单位偿还。同时，用人单位在雇佣员工过程中也需要履行雇佣义务和承担法律责任，包括保障员工的合法权益、提供良好的工作环境和劳动条件，并承担雇主责任。未履行雇佣义务或违反法律责任的用人单位可能会面临法律诉讼和赔偿责任。因此，用人单位应当认真履行雇佣义务，以维护良好的劳动关系和员工权益。 法律依据 《《中华人民共和国社会保险法》》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《《中华人民共和国社会保险法》》第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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