问题 | 公司制定劳动制度的原则 |
释义 | 1、遵守法律法规。公司制定劳动制度之时必须严守常用法律法规的规定,比如其制定的制度内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《女职工权益保护法》等常用法律法规。违背法律法规规定的公司制度也将是无效的条款,约束不到员工。 2、符合政策规定。公司制定劳动制度虽然有一定的自主权,但制定出的制度必须是符合国家政策的,比如根据政府规定,有一些企业可以实行综合工时制,有一些企业可以实行标准工时制,实行综合工时制的企业还必须要经过相应的行政审批才行,这些规定很复杂,但也是公司制定制度的必须要求,公司不能根据自身的需求为所欲为的制定一些制度。 3、理论联系实际。公司制定劳动制度在合法合规的基础上,还必须要坚持理论联系实际的原则,根据公司自身的实际情况,结合公司自身的发展情况,制定出符合公司发展道路的劳动制度,制度可以管人,也可以帮助公司不断发展,但制度制定得不好,也可以约束公司的发展。 一、员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同 在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的,那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。