| 问题 | 一天工作超过八小时，一周时间超过40个小时的，可以申请劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中超过八小时不一定违法，只要符合《中华人民共和国劳动法》规定的工时制度，包括每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时，对计件工作的劳动者应合理确定劳动定额和计件报酬标准，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，企业因生产特点无法实行规定的可经批准实行其他工作和休息办法。 法律分析 劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中超过八小时不能都认定违法，只要符合以下规定即可：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 拓展延伸 劳动法中关于工作时间的规定及劳动仲裁申请条件 根据劳动法的规定，一天工作超过八小时，一周时间超过40个小时的雇员，可以申请劳动仲裁。劳动法规定了工作时间的上限，旨在保护员工的权益和健康。超过规定工作时间的员工有权利通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。劳动仲裁申请条件包括但不限于：确保工作时间超过法定上限、能够提供相关证据证明工作时间超过规定、符合劳动仲裁机构规定的申请条件等。劳动仲裁是一种合法、公正的解决劳动纠纷的方式，雇员可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益并寻求合理的赔偿或补偿。 结语 根据劳动法规定，超过法定工作时间的员工有权申请劳动仲裁，维护自身权益。劳动仲裁程序要求确保工作时间超限、提供相关证据、符合申请条件等。劳动仲裁是一种合法、公正的解决劳动纠纷方式，雇员可通过此途径维权并获得合理赔偿。保护员工权益和健康，是劳动法规定工作时间上限的目的。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 |
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