| 问题 | 工人未领到工资，雇主无良解决方案 |
| 释义 | 劳动关系的建立并不以劳动合同的存在为必要条件，自用人单位用工之日起即与劳动者建立关系。未签订书面劳动合同的情况下，按照集体合同规定的标准支付劳动报酬，若没有集体合同或未规定，则实行同工同酬原则。如果用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门报告，并要求支付工资报酬和经济补偿，同时还可要求支付赔偿金。 法律分析 劳动关系的建立并不以劳动合同的存在未必要，其自用人单位用工之日起即与劳动者建立。未订立书面劳动合同而用工的，为建立事实劳动关系，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位不支付工资的，可以向劳动行政部门报告有关情况，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 拓展延伸 工人权益受损，雇主应承担责任 在这个标题所暗示的情景中，工人的权益受到了损害，雇主有责任承担相应的后果。工人作为劳动力的提供者，在履行工作职责的同时，有权获得合理的工资报酬。然而，雇主未能履行支付工资的义务，导致工人的权益受到了损害。根据劳动法的规定，雇主应当承担起支付工资的责任，并确保工人的合法权益得到保护。因此，雇主应当为工人的权益受损负责，并采取相应的补救措施，以确保工人的合法权益得到恢复和保障。只有这样，才能真正维护劳动者的权益，促进社会的公平和稳定。 结语 在劳动关系中，劳动合同的存在并不是建立劳动关系的唯一依据。根据劳动法的规定，自雇佣关系形成之日起，便构成了事实劳动关系。即使没有书面劳动合同，雇主仍需履行支付劳动者工资的义务。如果雇主未支付工资，劳动者可以向劳动行政部门报告，并要求支付工资和经济补偿。保护劳动者的权益是劳动法的基本原则，雇主有责任承担相应的后果，确保劳动者的合法权益得到保障。只有这样，才能实现劳动关系的公平和稳定。 法律依据 一、《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 三、《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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