| 问题 | 在用工协议未到期时员工提前提出离职公司对员工过往薪资实行减少是否合法 |
| 释义 | 合同未到期员工离职是否是需要赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。用人单位不得违反法律、法规、规章和国家标准的规定，损害劳动者的合法权益。 因此，如果员工在用工协议未到期时提前提出离职，公司不能对员工过往薪资进行减少。如果公司实行减少员工过往薪资的行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者向所在地或者劳动争议发生地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行维权。 恶意扣工资怎么解决 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，应当按照下列标准向劳动者支付赔偿金：（一）拖欠工资的，每日支付工资数额百分之五的赔偿金；（二）未及时足额支付工资的，每日支付应支付工资数额百分之二的赔偿金。 如果您发现公司恶意扣工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或者向所在地或者劳动争议发生地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行维权。合同未到期的员工离职是否需要赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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