| 问题 | 劳动合同的生效和劳动关系的建立是一回事吗 |
| 释义 | 劳动合同生效意味着双方达成一致并签署合同，但劳动关系的建立需要实际用工。双方都有责任履行合同，用人单位需提供约定的工作，劳动者需提供约定的劳动。违约方需承担违约责任，并赔偿对方相应损失。 法律分析 劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以实际用工为标志，劳动合同虽然生效，如果没有发生实际用工，劳动关系并没有建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。规定劳动合同生效的意义，在于如果用人单位不履行劳动合同，没有给劳动者提供约定的工作，劳动者可以要求用人单位提供，用人单位不提供的要承担违约责任；如果劳动者不履行劳动合同，用人单位也可以要求劳动者提供约定的劳动，劳动者不提供约定的劳动，也要承担违约责任。如果因对方不履行劳动合同，造成另一方损失的，违约方还要赔偿对方相应的损失。 拓展延伸 劳动合同的生效和劳动关系的建立对雇员权益的影响有何不同？ 劳动合同的生效和劳动关系的建立对雇员权益有着不同的影响。劳动合同的生效意味着雇员与雇主之间的法律关系正式确立，雇员享有合同约定的权益，如工资、工时、休假等。同时，劳动合同还规定了双方的权利和义务，保障雇员的合法权益。 而劳动关系的建立则涉及更广泛的方面，包括雇佣形式、劳动条件、劳动保护等。劳动关系的建立意味着雇员与雇主之间建立了一种长期的、稳定的雇佣关系，雇员在工作中享有更多的权益保护，如社会保险、福利待遇、工会组织等。 因此，劳动合同的生效主要关注具体的合同条款，而劳动关系的建立则更加关注雇员在整个工作环境中的权益保障。两者的不同影响使得雇员在劳动关系中能够获得更全面的权益保护。 结语 劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动合同的生效意味着雇员与雇主间的法律关系确立，保障雇员的合法权益；而劳动关系的建立则涉及更广泛的方面，包括雇佣形式、劳动条件、劳动保护等，使雇员在工作中享有更多的权益保护。两者的不同影响使得雇员在劳动关系中能够获得更全面的权益保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。