| 问题 | 日病假工资和日事假工资一样吗 |
| 释义 | 日病假工资和日事假工资是不一样的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，日病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80％。事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资 21.75 事假天数=应扣除的事假工资。 事假和病假工资怎么扣 事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪 月计薪天数21.75扣除工资。 病假和事假怎么扣工资 病假企业职工医疗期（病假）的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假。期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 日工资如何计算 1、日工资＝月工资收入 月基薪天数。小时工资＝月工资收入 （月计薪天数 8小时）。月计薪天数＝（365天-104天） 12月＝21.75天。2、举例：基本工资1500，8月应上班共21天，请假2天，实际上了19天班。工资：日工资=1500/22=68.18；缺勤扣除：68.18*2=136.36；本月工资：1500-136.36=1363.64。3、加班工资应当按以下方式计算：一、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准 （月计薪天数21。75 8小时） 150%；二、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准 （月计薪天数21。75 8小时） 200%；三、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准 （月计薪天数21。75 8小时） 300%。 怎么计算日工资 A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资 21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。B、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资 30在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。日工资：月工资收入 月计薪天数 单休日怎么计算工资 1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。3、单休，就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天，有的27天，2月只有24天;基本工资按月满勤计算即可，26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24。 该内容由 陈宏律师 和 律说律答 共创回答 |
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