| 释义 |
法律分析：公司规章制度的修改应当遵循法律规定和合同约定，不得违反劳动法律法规或损害职工的合法权益。修改规章制度应当采取公开透明、参与协商、听取建议等合法方式，确保职工的知情权和参与权。如果公司违反法律规定或合同约定，擅自修改规章制度，职工可以依法维护自己的权益。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条：用人单位不得违反法律、法规的规定、违反合同的约定，损害劳动者的合法权益。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：劳动合同未约定期限的，视为无固定期限。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：用人单位应当公开制定和修改内部规章制度，听取工会或者全体职工的意见，并采纳其中合理的意见。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位变更规章制度，应当采取公告、通知、批准、备案等合法方式，不得违反法律、法规和合同约定。
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