| 问题 | 劳动仲裁的结果是否具有强制力？ |
| 释义 | 法律分析：劳动仲裁的结果具有强制力。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：“用人单位和劳动者因劳动争议不能协商解决的，可以申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力。” 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“仲裁裁决发生法律效力后，当事人应当依照裁决履行。对不服仲裁裁决的当事人，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。” 3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十七条规定：“经当事人自愿达成和解协议或者人民调解达成调解协议，当事人应当履行；经人民法院判决、裁定或者调解，当事人也应当履行。” 综上所述，劳动仲裁的结果具有法律效力，对当事人具有强制力，需要依法履行。如果当事人不服裁决，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，但在法律规定的期限内，必须先履行仲裁裁决。 |
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