| 问题 | 如何抵抗企业对工伤责任调解协议的压力？ |
| 释义 | 法律分析：企业对工伤责任调解协议的压力可能会让受伤工人接受低于合理赔偿的协议。但根据相关法律规定，工人有权拒绝签署不公平协议，并寻求法律途径维护自己的权益。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动保障法》第三十八条规定：“用人单位违反安全生产法律、法规，造成职工死亡、伤残、患病的，依法承担赔偿责任。” 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正，给予警告，并可以责令支付赔偿金：（一）未按照规定为劳动者缴纳社会保险费；（二）未按照规定为劳动者提供劳动安全卫生条件。” 3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定：“行为人有过错，导致当事人受损害的，应当依法承担侵权责任。” 基于上述法律规定，工人有权在受伤后向用人单位主张赔偿，并要求签署合理的赔偿协议。如果企业对工伤责任调解协议施加压力，工人可以通过劳动行政部门或起诉进行维权。 |
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