| 问题 | 上海市高温补贴是怎么规定的? |
| 释义 | 上海市人社局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2016〕23号)》中明确：用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。即夏季高温津贴发放的条件，取决于工作场所是否为露天或室内温度是否降低到33℃以下，而与当月的气温高低没有关系。 《通知》明确：对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。 此外，《通知》还强调了，夏季高温津贴应纳入职工的工资总额，用人单位在发放夏季高温津贴的同时，还应继续做好工作现场清凉饮料的供应工作。 一、在我国工地施工员有高温补贴吗 在我国工地施工员有高温补贴。 (一)判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等；后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。 (二)要严格控制高温期间工地施工作业时间，必须轮换作业、适当增加工人在高温工作环境下的休息时间，要减轻工人的劳动强度、减少高温时段室外作业。要合理安排夏季高温天的施工作业时间。 1、日最高气温达40℃以上，应当停止当日室外露天作业； 2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，施工单位全天安排建筑工人室外露天作业时间累积不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业； 3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，施工单位应当采取换班轮休等方式缩短建筑工人连续作业时间，并且不得安排室外露天作业加班，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。最大限度地减少建筑工人高温中暑事件的发生。 工地也必须为建筑工人创造一个良好的工作环境。当室外温度超过35℃，如果工人必须还在室外露天作业，或者室内作业空间温度不能降低到33℃以下的，工地应当向建筑工人发放高温津贴，并纳入工资总额。 而且工地还要向建筑工人提供符合要求的个人防护用品，要加强对建筑工人的教育培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。施工现场应向建筑工人提供清凉饮料、洁净用水、必需的药品以及休息场所。 建委以及各级建设行政主管部门和监督机构也会加强对施工单位落实各项防暑降温工作措施的监督检查，重点对施工作业时间以及防火责任落实、高温津贴发放等情况进行检查。市建委将对各地建设工地高温作业场所防暑降温工作情况进行督查。 (三)注意事项： 1、防暑降温饮料不能充抵高温津贴。 2、高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为。 3、根据《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 4、我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病。享受工伤待遇必须先去认定。 (四)高温津贴标准 用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。 二、我国外卖高温补贴可以领取吗 据国家发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》显示，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应向劳动者支付高温津贴。 每天温度最高的时间段正是外卖员快递员工作的高峰期，他们不得不顶着烈日飞奔在马路上，穿梭在楼宇之间，搞不好还能收几个差评或投诉，这一天又白跑了。在高温下工作的他们，身体极容易产生不适感。当外界气温超过37℃时，人体就会感觉难受，容易中暑；当外界气温高于40℃时，人体代谢、调解功能就会受到影响，甚至会晕倒。 而高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下国家经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障劳动者在高温作业中的额外劳动消耗或额外费用支出给予的一种工资性补偿。快递员和外卖员的工作环境，十分符合领高温津贴补助的条件。 如果遇到拒不发放的企业，劳动者可以举报。高温津贴属于有明文规定的一项待遇，属于劳动者公司组成部分，每年6至8月都要发放，如拒绝，属于克扣拖欠工资，劳动者可以及时向各区县的劳动监察部门举报。 |
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