| 问题 | 五险一金与养老保险的差异 |
| 释义 | 五险一金和养老保险的区别在于五险一金包含了养老保险等五个险种以及住房公积金，而社会保险仅包含五个险种。五险一金的缴纳比例也有所不同，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 法律分析 五险一金和养老保险的区别如下： 1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金指的是除上述保险外，还包括住房公积金； 2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含有住房公积金。即五险一金包含社保。 五险一金的缴纳比例： 1、养老保险：单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%； 2、医疗保险：单位每个月缴纳8%，个人缴纳2%外加10元的大病统筹； 3、失业保险：单位每个月缴纳2%，个人缴纳1%； 4、工伤保险：单位每个月缴纳0.5%、1%、1.5%不等，个人不用缴； 5、生育保险：单位每个月缴纳0.85%，个人不用缴； 6、住房公积金：单位每个月缴纳5%-20%，个人按同等比例。 拓展延伸 五险一金与养老保险的权益对比 五险一金与养老保险是中国的两种重要社会保险制度，它们在保障员工权益方面有一些不同之处。五险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而养老保险则是其中之一。五险一金的主要目的是确保员工在退休后能够获得基本的生活保障和医疗保障。养老保险则专注于为退休人员提供养老金和其他相关福利。从权益对比来看，五险一金涵盖了更多的保障范围，而养老保险则更加专注于养老金的支付。因此，员工在享受五险一金的同时，也需要特别关注养老保险的权益，以确保自己在退休后能够获得稳定的养老金收入。 结语 五险一金与养老保险是中国的两种重要社会保险制度，保障员工权益方面有所不同。五险一金包括养老保险、医疗保险等五个险种，旨在确保员工退休后获得基本生活和医疗保障。养老保险则专注于提供养老金和其他相关福利。五险一金涵盖更广泛的保障范围，养老保险则更专注于养老金支付。员工应关注养老保险权益，确保退休后获得稳定养老金收入。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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