| 释义 |
法律主观：
大家都知道，公司最重要的就是商业秘密，这是承载着竞争力的最重要的部分。所以员工必须要与公司签订保密协议，以此保证信息不会泄露。一、和员工签订保密协议需要哪些内容（一）商业秘密的内容和具体范围；（二）员工职务成果与非职务成果的确认；（三）员工任职期的界定；（四）员工在竞争企业任职、兼职活动的限制；（五）员工在职期间不得自行组织公司与雇主竞争；（六）员工不得引诱其他雇员离职；（七）员工离职前不得抢夺雇主的客户；（八）员工离职后继续承担保密义务的期限；（九）员工离职后在一定期限或特定区域内，不得开展竞争性业务或受雇于竞争公司；（十）保密费的数额和支付方式；（十一）违约责任；（十二）发生纠纷后诉讼地的选择。二、员工违反保密条款怎么办用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、离职签订保密协议是否有补偿有补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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