| 问题 | 我老婆的单位要填一份员工信息表,要求填写配偶的工作单位信息及电话号码,这个必须如实填写吗？ |
| 释义 | 单位要求员工填写提供家庭成员和配偶的详细资料是合法的，因为这是常规操作，有助于了解员工的基本情况和为其提供适应的工作岗位，同时也方便单位为员工提供相关服务。根据劳动合同法，劳动合同的无效有争议时，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 法律分析 结论：单位要求员工填写提供家庭成员和配偶的详细资料是合法的。解析：用工单位要员工填写工作经历和家庭成员资料，一般是因为： 1、这是常规操作。 2、填写了该员工的工作经历，能使该单位了解该员工的基本情况，便于该单位根据该员工的经历安排其适应的工作岗位，使其发挥特长。 3、填写了家庭成员资料，便于该单位了解其家庭基本情况或社会关系，以便该单位为该员工作好有关的服务，使员工能安心在该单位工作。 4、新员工进入任何单位，一般都要填写《员工入职登记表》或《职工登记表》。 《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 配偶工作单位信息是否必须如实填写？ 根据我所了解的法律要求和职场规定，填写员工信息表时，配偶的工作单位信息通常是必须如实填写的。这是因为配偶的工作单位信息可能涉及到一些法律、保险或福利方面的事项，如社保、医疗保险等。如果填写虚假信息，可能会导致信息不准确或不完整，进而影响到相关的权益和福利。因此，为了遵守法律规定和保证信息的准确性，建议您按照要求如实填写配偶的工作单位信息及电话号码。这样不仅能够避免潜在的法律风险，还能保证您和配偶享受到应有的权益和福利。 结语 根据法律要求和职场规定，填写员工信息表时，配偶的工作单位信息通常是必须如实填写的。这样做有助于保障相关权益和福利，并避免潜在的法律风险。请按照要求如实填写配偶的工作单位信息，确保信息的准确性，以保证您和配偶能够享受到应有的权益和福利。 法律依据 中华人民共和国统计法（2009修订）：第五章 监督检查 第三十六条 县级以上人民政府统计机构履行监督检查职责时，有关单位和个人应当如实反映情况，提供相关证明和资料，不得拒绝、阻碍检查，不得转移、隐匿、篡改、毁弃原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料。 中华人民共和国统计法（2009修订）：第六章 法律责任 第三十九条 县级以上人民政府统计机构或者有关部门有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员由任免机关或者监察机关依法给予处分： （一）违法公布统计资料的； （二）泄露统计调查对象的商业秘密、个人信息或者提供、泄露在统计调查中获得的能够识别或者推断单个统计调查对象身份的资料的； （三）违反国家有关规定，造成统计资料毁损、灭失的。 统计人员有前款所列行为之一的，依法给予处分。 中华人民共和国统计法（2009修订）：第五章 监督检查 第三十五条 县级以上人民政府统计机构在调查统计违法行为或者核查统计数据时，有权采取下列措施： （一）发出统计检查查询书，向检查对象查询有关事项； （二）要求检查对象提供有关原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料； （三）就与检查有关的事项询问有关人员； （四）进入检查对象的业务场所和统计数据处理信息系统进行检查、核对； （五）经本机构负责人批准，登记保存检查对象的有关原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料； （六）对与检查事项有关的情况和资料进行记录、录音、录像、照相和复制。 县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于二人，并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。 |
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