| 问题 | 员工在疫情期如何休息？ |
| 释义 | 政府发布通知，规定延迟复工。在此期间，用人单位不得要求员工提前返岗。同时，用人单位在延迟复工期间，未经许可也不得要求劳动者返岗。对于居家隔离的员工，政府规定有工资。企业可以按正常劳动支付工资，也可以按相关假的规定支付工资。对于感染新型冠状病毒或疑似感染的员工，不能返岗上班，病人及疑似病人在治愈或排除新型冠状病毒感染的肺炎确诊以前，应当接受隔离治疗或观察，不得从事任何工作，不应返岗上班。 法律分析 政府发布通知，规定延迟复工。在此期间，用人单位不得要求员工提前返岗。同时，用人单位在延迟复工期间，未经许可也不得要求劳动者返岗。 一、居家隔离有没有工资 居家隔离有工资。因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，劳动者的工资计发方式： 1、对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资； 2、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资； 3、劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商。 由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。 二、感染新型冠状病毒或疑似感染的员工能否返岗上班 感染新型冠状病毒或疑似感染的员工不能返岗上班，新型冠状病毒感染的肺炎具有高度感染性； 病人及疑似病人在治愈或排除新型冠状病毒感染的肺炎确诊以前，应当接受隔离治疗或观察，不得从事任何工作，不应返岗上班。 拓展延伸 政府通知延迟复工，用人单位可要求员工提前返岗吗 在政府通知的延迟复工期间，用人单位不可以要求劳动者提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外；还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务学习，努力完成工作。 结语 政府发布通知,规定延迟复工。在此期间,用人单位不得要求员工提前返岗。同时,用人单位在延迟复工期间,未经许可也不得要求劳动者返岗。对于居家隔离的员工,政府规定有工资。企业可以按正常劳动或相关假的规定支付工资。对于感染新型冠状病毒或疑似感染的员工,企业不得要求其返岗上班,直到其治愈或排除新型冠状病毒感染的肺炎确诊。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 |
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