| 问题 | 在试用期内养病可以请假吗？ |
| 释义 | 法律分析：试用期属于劳动合同期限的一部分，员工在试用期内享有的权利和承担的义务与正式员工相同。因此，员工在试用期内养病可以请假，但需遵守公司规定的请假程序。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条，规定劳动者有病或者非因工负伤需要休息的，应当按照规定的程序请假，并按照规定的程序办理病假手续。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，规定劳动合同订立后试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，规定试用期内解除劳动合同，应当事先告知对方，不需要提供经济补偿。 4.《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，规定用人单位不得违反法律、法规、规章以及劳动合同的约定，限制劳动者的人身自由，对劳动者实行体罚、殴打、强行劳动、非法扣押工资等侵害劳动者人身权益的行为无效。 |
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