| 释义 |
法律主观：
劳动争议 的解决方式主要是： 1、协商解决，劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案； 2、申请调解，一方当事人可以就已经发生的 劳动纠纷 向 劳动争议调解 委员会申请调解。 3、 申请劳动仲裁 ，申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起 诉讼 的前置程序； 4、提起诉讼，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
法律客观：
中华人民共和国 劳动法 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
|