| 问题 | 出差加班证据是怎么样的呢？是怎么呢？ |
| 释义 | 哪些证据可以证明加班事实? 劳动者主张加班工资的，应对存在加班的事实承担举证责任： 1、能证明加班的直接证据，比如加班申请单的保存、考勤表的留存。 2、证明加班的间接证据的搜集，比如录像、证人、出差时酒店、机票记录。 3、如果有其它证据证明单位有考勤制度，则将加班事实的举证责任推向单位。 出差加班证据是如何的呢？是如何呢？ 哪些证据可以证明加班事实? 劳动者主张加班工资的，应对存在加班的事实承担举证责任： 1、能证明加班的直接证据，比如加班申请单的保存、考勤表的留存。 2、证明加班的间接证据的搜集，比如录像、证人、出差时酒店、机票记录。 3、如果有其它证据证明单位有考勤制度，则将加班事实的举证责任推向单位。 运转班加班是怎么的呢？是要怎么样呢？ 做六休二，不属于固定工作时间，一般以超出正常上班时间为加班，休息日上班不一定按2倍支付。按1.5被计算比较合适。。如您满意我的答案，请采纳。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。 劳动仲裁年节加班是怎么规定的呢？怎么样呢？ 1、先说法定节假日加班费有多少。全年法定节假日11天，全部安排加班的付300%工资，计33天工资。也就是说，全年法定节假日全部加班，要到的加班费最多是1个月工资。 2、至于社保，只能要求单位补交未交部分。 3、证据：劳动关系首先要证明，你要证明加班的事实，以及你的工资是多少。 4、流程：到单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按传票开庭，等待判决。不服判决的，起诉到法院，不服一审法院判决的，可以上诉。 季度加班班是怎么规定的呢？是怎么？ 关于季度加班是根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 请假用加班抵扣是如何的呢？如何呢？ 用加班的时间抵扣请假的时间，也就意味着是公司安排了补休，这是符合法律规定的。关于周六或周日才可抵扣我不明白你的意思。 若对我的解答感到满意，请给予采纳！ 双休日加班，应首先安排补休,不能安排补休的，才支付加班费。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答 |
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