| 问题 | 我们公司有个孕妇长期怀孕职工请假怎么处理呢？ |
| 释义 | 如何管理女员工的孕期休假及相关事宜。包括制定管理制度、确保孕妇身体真的需要休假、按规章制度执行请假流程、与孕妇沟通协商并起草休假协议、在孕期间保持联系并慰问产妇、如果产妇不能返岗则需要办理辞职手续。 法律分析 第一、HR要查看一下企业是否有关于女员工“三期”的管理制度，如果没有赶快着手拟定及下发！第二、安抚孕妇，同时必须搞清楚是否真的身体不好需要长时间休假？如果是真的，按照你们的规章制度来执行。例如我们企业的规章制度中规定，此假必须要孕妇出具，市级以上医院的病例、医生诊断证明（盖章哦）、药费单。这三项是缺一不可，是请假的必要条件之一，然后自己填写请假单，写明请假原因及签名（记住哦，必须是自己填写请假单并签名，是怕之后纠纷时候孕妇不承认此事。）交由行政人事部来核实后再交由孕妇的上级领导签批，签批完成后交由行政人事部一份存档，方可休假。其次，孕妇在休假之前，HR先向孕妇做进一步的沟通及协商（例如产假时间、社保、薪资问题等等）协商完毕后将协商的情况及时向上级领导沟通反馈，如上级领导同意，行政人事部根据双方沟通及协商的结果，起草一份《女员工生育期间休假协议》将生育期间的社保、薪资、产假时间、生育津贴给付方式及返岗时间具体写在内。最后要求孕妇签字，公司代表签字后，各给一份留存。（空口无凭，必须白纸黑字形成文字哦~~~）协议休假切记这三条：（1、有医院诊断证明2、个人提出3、鉴于上述情况，公司同意其休假）最后：孕妇回去休假后，行政人事部要经常电话联系孕妇了解其近期状况，在知道孕妇生产完后，第一时间代表公司去慰问产妇，同时做好生育津贴申报的准备工作，告知产妇需要准备提交哪些资料。如果生产完毕后，产妇为照顾婴儿不能返岗上班时，需要辞职时，必须要本人自己提交辞职报告,写明原因（因孩子太小需要照顾或个人身体原因等等），经过上级领导批准后，办理交接辞职手续。（切记：一定要产妇办理辞职手续，不能代办）。 结语 合理的女员工管理制度是企业发展的基础，HR应及时拟定并下发相关制度。对于孕妇，需要了解其身体状况是否需要长期休假，并按规章制度执行。孕妇请假需提供医院病例、医生诊断证明和药费单，填写请假单并签字，由行政人事部核实后上级领导签批。在休假前，HR需与孕妇沟通协商产假时间、社保、薪资等事项，并及时向上级领导反馈。制定《女员工生育期间休假协议》，明确社保、薪资、产假时间、生育津贴及返岗时间，并要求双方签字留存。休假期间，行政人事部需与孕妇保持联系并慰问产妇，同时做好生育津贴申报的准备工作。若产妇无法返岗需要辞职，必须本人提交辞职报告并经上级领导批准，办理交接辞职手续。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
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