| 问题 |
被炒了可以赔多些薪资？ |
| 释义 |
员工被炒的原因不同，赔的薪资是不一样的。如下：
（1）若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月薪资作为赔偿金；
（2）若公司有拖欠薪资或克扣薪资或单方面调工作岗位或降低薪资等违法原因，可以以此被迫提出离职，是有补偿的，每工作一年补偿一个月薪资。
劳动者被用人单位炒了属于非因本人意愿中断就业的情况，根据规章符合申请失业保险金的情况。除此之外用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金，根据规章，以劳动者在本单位的工作年限计算经济补偿金。每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月薪资。
被炒掉的员工能得到的补偿具体如下：
1、员工可以请求公司支付赔偿金。每工作一年赔偿两个月薪资；
2、月薪资按离职前十二个月的平均薪资计算。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，员工可以要求公司支付二倍的薪资；
3、如果是签订无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起，员工可向公司要求每月支付二倍的薪资。没有缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令企业补缴社保。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。
劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。
第四十八条 用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规章支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动法》
第五十条规章：薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
《薪资支付暂行规章》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。
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