| 问题 | 员工可以申请换岗位吗 |
| 释义 | 员工可以申请换岗位 员工当然可以申请换岗位，只要与公司相关部门协商一致就可以，这是员工的权利，没有人可以随意剥夺。所以无论是否有编制，在员工不能胜任工作的时候，单位是有权调整员工岗位，如果调整岗位之后仍然不能胜任，单位是可以辞退员工的。但是单位需要支付员工经济补偿。 经济补偿按照每工作一年一个月的工资计算。如果员工不能胜任工作，单位并没有调整岗位，直接辞退员工，那么单位就是违法辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 公司随便调换员工岗位可以吗- 公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一 致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位 可以进行调岗。 如果合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定 工作岗位，但也没有约定可随意调动的，则单位属于违法调动，员工可以此为由要求离职， 并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计 算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括 实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。 调动岗位员工不愿意可以得到补偿吗 调动岗位，员工不愿意可不可以得到补偿，需要分两种情况来看。 1.如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，那么，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。无法达成一致协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是需要另外支付经济补偿金。 2.如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。无论你是否同意，你都得接受调整，否则，公司有权按照《劳动合同法》的规定，解除与你的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 该内容由 徐丽华律师 和 律说律答 共创回答 |
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