不签劳动合同自己离职-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	不签劳动合同自己离职
释义	法律分析: 不签劳动合同，劳动者自己离职，仍然需要通过协商解除或者预告解除等方法依法解除劳动关系，因为双方已经存在事实劳动关系。而劳动者无法解除事实劳动关系造成用人单位损失，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位补签书面合同只需要支付11个月双倍工资，未补签书面合同的则继续支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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