薪酬管理制度是什么？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	薪酬管理制度是什么？
释义	法律分析：为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进-步拓展员工晋升的职业发展通道，建立一.套相对科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制订本制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。《工资支付暂行条例》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。
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