| 问题 | 辞退金什么时候能拿到 |
| 释义 | 单位辞退的经济补偿金一般在解除劳动合同的15日之后拿到。用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 一、什么是经济赔偿金 经济赔偿金又叫做经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 二、外包公司怎么办离职 1、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 2、单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。 用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。 三、公司劝退离职怎么赔偿 劳动者被用人单位辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况： 1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。 2、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者赔偿。 3、用人单位合法解除，需支付经济补偿金。劳动者符合《劳动合同法》第40条规定的情况下，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 4、用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，应当支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年按二个月工资的标准支付。 |
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