| 问题 | 劳动者拒绝签订劳动合同怎么办 |
| 释义 | 一、劳动者拒绝签订劳动合同怎么办 1、劳动者拒绝签订劳动合同，处理方法如下： （1）用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿； （2）如果没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，需要支付双倍工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动者拒绝签订劳动合同，口头通知可以吗 劳动者拒绝签订劳动合同，可以口头通知，法律只是对于签订劳动合同的形式做了规定，必须是书面的，但是对于签订劳动合同的通知没有做要求，因此签订劳动合同的通知可以是口头通知。 |
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