问题 | 辞退员工不签字怎么办 |
释义 | 只要能证明送达过就有法律效力,可以录音录像,并找职工代表见证已送达过,或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址,回执可以作为已送达的证据,在上面写清要寄送的是辞退通知书。一般情况下公司是不会随意辞退员工的,公司辞退员工是有一定的原则和条件的。 一、辞职不批怎么强制离职? 1、首先,员工得写一份《辞职通知书》,注意不是《辞职申请书》,因为员工是单方提出解除劳动合同,而不是协议解除劳动合同,所以必须通知公司。 2、其次,解除通知一定要送达公司,并保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时,公司会反过来说你未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对你非常不利。 3、最后,假如公司不签收,建议使用邮政快递方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,您亦可凭邮局的退件凭条证明你已经履行通知义务,系公司拒签。 二、职工不辞而别用人单位该如何处理 职工不辞而别用人单位的处理方式: 1、当员工不辞而别后,先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,告知其如有特殊情况,需履行请假手续并提交相应的证据,并告知逾期不返的后果。 2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的,再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定,有建立工会的企业,解除前记得通知工会。 3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》,在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。 三、辞退通知书是否要签字 辞退通知书不需要签字,公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。 我国法律规定,劳动者有下列情况用人单位可以随时解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、被劳动教养的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 |
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