| 问题 | 公司辞退员工不肯签字怎么办 |
| 释义 | 用人单位可根据严重违反规章制度解除劳动合同。送达《解除劳动合同通知书》应当采取直接送达、邮寄送达和公告方式。员工签收通知书只表示收到，并不表示同意解除决定。如不服可申请劳动仲裁。 法律分析 如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。 首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。 员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。 拓展延伸 解决公司员工拒绝签字的辞退纠纷 解决公司员工拒绝签字的辞退纠纷需要采取一系列合适的措施。首先，与员工进行沟通，了解其不愿签字的原因，并尝试解决问题。如果无法达成共识，可以考虑邀请双方进行调解或仲裁，以寻求第三方的公正裁决。同时，对辞退过程进行审查，确保公司操作合法合规。如果有必要，咨询专业律师，以确保公司的权益受到保护。此外，建议公司在员工入职时明确规定辞退程序，并在合同中注明员工签字的必要性，以减少类似纠纷的发生。最重要的是，保持冷静和专业，寻求和解和公平处理纠纷，以维护公司声誉和员工关系。 结语 在解除劳动合同时，用人单位应采取合适的方式进行通知，如直接送达或邮寄送达。如果员工拒绝签收或邮件退回，应保留相关证据。若无法送达，可考虑公告方式，但需经过60日方可视为送达。员工签字只表示收到通知，并不代表同意解除决定。如发生纠纷，可申请劳动仲裁。在处理拒签纠纷时，应沟通解决、调解或仲裁，并确保合法合规。咨询专业律师可保护公司权益，明确辞退程序可减少类似纠纷。保持冷静和专业，维护公司声誉和员工关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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