| 释义 |
云南省规定，登记结婚的员工可享受国家规定的15天婚假；符合生育规定的女性可休98天产假，男性可休30天护理假；难产或生育多胞胎的女性可额外获得15天产假；怀孕未满4个月流产的女性可休15天产假，满4个月流产的可休42天产假。
法律分析
正常产假98天，最多可休158天。法律规定：《云南省人口与计划生育条例》第二十二条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
彝良县产假政策更新：2021年昭通市新规定出炉！
根据彝良县最新发布的产假政策，昭通市在2021年进行了一项重要的规定更新。根据新规定，女性职工在怀孕期间可以享受产假，具体的产假时间根据怀孕情况而定。一般情况下，孕期较为平稳的女性可以休假时间长达98天，其中包括产前休假和产后休假。对于特殊情况下需要休假更长时间的，可以根据医生的建议进行调整。此外，新规定还明确规定了产假期间的工资待遇，确保女性职工在休假期间能够得到合理的经济保障。这一政策更新旨在保护女性职工的权益，为她们提供更好的生育保障和工作平衡。
结语
根据彝良县最新发布的产假政策，昭通市在2021年进行了一项重要的规定更新。新规定确保女性职工在怀孕期间能够享受合理的产假，根据怀孕情况而定。此举旨在保护女性职工的权益，为她们提供更好的生育保障和工作平衡。
法律依据
《云南省人口与计划生育条例》第22条《女职工劳动保护特别规定》第七条
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