| 释义 |
五险不可以不交。
劳动合同不交五险一金的约定是不可以的，公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。需要注意的是，“五险”不同于“一金”，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
缴纳五险的好处：
1、个人缴得越多，单位投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右；
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税，而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税；
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。
综上所述，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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