| 问题 | 年假不足一天怎么折算 |
| 释义 | 一、年假的计算不足一天如何计算 1、不足一天的不予计算，是人社部的规定。 2、当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。 二、单位安排年假的相关知识 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。 2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。 4、单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 三、年假规定是什么 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 2、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 3、已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《企业员工带薪年休假实施办法》 第五条 员工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 |
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