| 释义 |
法律分析：可以的。虽然集体合同和劳动合同都约定劳动的内容，但集体合同与劳动合同是两种不同的合同，在签订的主体、内容、程序以及法律效力等方面是完全不同的，故首先以劳动合同为准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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