可以集体签劳动合同吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	可以集体签劳动合同吗
释义	可以集体统一签劳动合同。一、劳动合同到期员工是否可以直接离职合同到期后可以直接离职。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。一、签劳动合同需要的材料如下： 1、身份证复印件一张； 2、学历证书复印件一张； 3、相关的资格证书复印件一张； 4、一寸的蓝底照片两张； 5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。二、签劳动合同的注意事项如下： 1、审查劳动者的主体资格； 2、履行告知义务； 3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章； 4、办理入职手续； 5、办理用工手续。二、签劳动合同和不签劳动合同的区别签劳动合同和不签劳动合同的区别有： 1、保障不同。有劳动合同，若日后公司或劳动者要求解除合同，有一方有违反劳动合同的约定，可以进行劳动仲裁，劳动合同可作为证据，没有劳动合同则需要另需取证； 2、经济赔偿不同。签订劳动合同，公司不需要给劳动者支付经济补偿金，不签劳动合同，劳动者在工作一个月以后，用人单位不签订劳动合同，则需要支付双倍工资。三、集体所有户口办理劳动合同不用个人劳动合同，可以吗即便有集体合同，也要与个人签劳动合同，集体合同是个人合同的补充。《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商；可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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