| 问题 | 员工私用公章如何处理？ |
| 释义 | 私刻公章的法律责任及处理方法。私刻公章可能构成犯罪，行为人需承担法律责任，单位也需赔偿经济损失。私刻公章的行为已经构成犯罪，无论是否利用公章进行违法行为，都需承担法律责任。用人单位应保护好公章，员工需避免违法行为。 法律分析 一、员工私用公章如何处理? 员工私用公章的处理办法有：向公安机关报警;向法院起诉。对于个人或企业私刻公章的行为，不是一定会构成《刑法》中规定的犯罪，但此时也是要给予行为人治安管理方面的处罚。而在涉及到私刻公章罪的处罚上面，显然就会严重的多，最高可以对行为人处10年有期徒刑。 二、私刻公章单位需要承担哪些责任? 1、分析私盖单位公章证明的效力私盖，即为在单位不知情的情况下加盖，首先单位是不同意加盖的，如同意不会发生私盖;其次证明的内容是否属实，单位是否认可，如证明内容属实，只是为了维护自身利益需要，没有其他违法的目的，虽然私盖公章的行为违法单位的管理制度，但其行为违法性值得商榷;如单位认可证明内容，则问题容易解决，如单位不认可证明内容，须提交其他证据佐证。 2、私盖公章的法律责任，行为人私刻单位公章或擅自使用单位公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以签订经济合同的方法进行的犯罪行为，单位有明显过错，且该过错行为与被害人的经济损失之间具有因果关系的，单位对该犯罪行为所造成的经济损失，依法应当承担赔偿责任。在此情况下，单位可以向私盖公章进行违法犯罪行为的人进行追偿，并根据行为造成的后果追究其法律责任。 三、私刻公章使用的处罚是什么? 1、伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 2、伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。 3、伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 私刻的公章不管有没有利用他进行违法犯罪行为，犯罪行为都已经形成，都需要承担法律责任。因为私刻公章就已经有罪名了，所以用人单位在工作中一定要保护好自己的公章，而职工更要注意自己的行为，不要有违法犯罪的行为出现。 结语 私刻公章行为涉及到法律责任，员工私用公章需采取相应处理措施，如报警或起诉。私刻公章不一定构成犯罪，但会受到治安管理处罚，涉及私刻公章罪则面临更严重的刑罚。单位应分析私盖公章证明的效力及认可情况，私盖行为违法单位管理制度，但其违法性值得商榷。私盖公章造成的经济损失，单位有明显过错且与被害人损失有因果关系，应承担赔偿责任。私刻公章的行为涉及伪造、变造等犯罪行为，将受到相应刑罚和罚款。用人单位应保护公章安全，员工应遵守法律，避免违法行为的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章 职工和职工代表大会 第五十二条 职工代表大会行使下列职权： （一）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。 （三）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。 （四）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。 （五）根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。 |
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