| 问题 | 孕期产前假证明要求是什么？ |
| 释义 | 产前假需要的证明： 妊娠超过七个月，需提交住院、诊断和体检证明； 有习惯性流产史、妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，可提交相关证明。 法律分析 产前假需要开的证明： 1、如果妊娠超过七个月，一般是向用人单位提交住院证明、诊断证明以及体检证明； 2、如果经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，也可以将这些证明提交给用人单位。 拓展延伸 孕期产前假证明的申请流程是什么？ 孕期产前假证明的申请流程通常包括以下步骤：首先，准妈妈需要咨询医生并获得医生的确认，证明她确实怀孕了。其次，她需要向雇主提出产前假申请，并提交相关的医疗文件，如孕妇健康检查报告、医生的证明信等。雇主会根据公司政策和法律规定来处理申请。如果申请获得批准，雇主会向准妈妈提供一份产前假证明书。准妈妈在产前假期间享受相应的福利和权益。最后，在产假结束后，准妈妈需要向雇主提供相关的产假结束证明，以便重新开始工作。请注意，具体的申请流程可能因地区和公司政策而有所不同，建议准妈妈在申请前咨询相关部门或专业人士。 结语 产前假证明的申请流程相对简单，但需要提供相关医疗文件和证明信。准妈妈首先要确认怀孕，并向雇主提交申请。如果获批准，将获得产前假证明书，享受相应福利。产假结束后，需提供产假结束证明重新开始工作。申请流程因地区和公司政策而异，建议咨询相关部门或专业人士。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第十二条 妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其2个半月的产前假； 享受产前假期间的工资按本人产假工资（具体是指列入工资总额统计的全部工资收入）的80%发给，作出勤对待。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看劳动者所在城市的规定。 |
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