| 问题 | 半年的劳动合同缺失，如何寻求赔偿？ |
| 释义 | 未签订劳动合同的员工，应从第二个月起支付双倍工资，建立劳动关系需订立书面合同。已建立劳动关系但未订立书面合同的，需在一个月内订立。用人单位与员工在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 工作一年半没有劳动合同的赔偿是应从第二个月起支付员工双倍工资，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动合同纠纷：维权路径和赔偿途径 当劳动合同发生缺失导致纠纷时，寻求赔偿是一种常见的维权途径。首先，您可以与雇主协商解决，提出合理的赔偿要求，并保留相关证据。如果协商无果，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要准备充分的证据，如合同副本、通信记录等。法院或仲裁机构将根据劳动法规定和相关证据判断赔偿金额。此外，您还可以咨询专业律师，获取法律意见和指导。记住，及时采取行动是关键，以确保您的权益得到有效保护。 结语 在劳动合同缺失导致纠纷时，寻求赔偿是一种常见的维权途径。您可以与雇主协商解决，并保留相关证据。如协商无果，可通过劳动仲裁或提起劳动法诉讼来维护权益。在仲裁或诉讼中，准备充分证据至关重要。同时，咨询专业律师可以获取法律意见和指导。及时采取行动是关键，确保权益得到有效保护。 法律依据 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 |
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