| 问题 | 劳动合同可以带回家考虑再签吗 |
| 释义 | 能否将合同带回家要看公司是否愿意，但您可以看完之后再签。劳动合同的签订必须是双方真实的意思表示，如果用人单位欺诈、胁迫等签订的劳动合同是无效的。 一、学历认证签订了劳动合同学历认证有效吗 员工谎报学历签订的劳动合同构成欺诈，劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。 二、民法典中关于什么合同可以撤销 1、无效合同包括： (1)无民事行为能力人签订的合同。 (2)行为人与相对人以虚假的意思表示签的合同。 (3)违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。 (4)违背公序良俗的合同无效。 (5)行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。 2、可撤销合同包括： (1)基于重大误解签订的合同，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 (2)一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订的合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 (3)第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下签订的合同，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 (4)一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下签订的合同，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 (5)一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 三、劳动合同无效的原因一般有哪些 劳动合同无效的原因一般如下： 1、合同主体不合格。如雇主提供假学历、学位、专业技术资格证书，雇主不具备招聘资格等； 2、合同内容不合法，即劳动合同违反法律、法规和良好习俗，或者损害国家和社会的公共利益。如果约定的工作内容是制造冰毒、假钞等。非法劳动合同不受法律保护； 3、意思表示不真实。劳动合同是双方同意的产物，应当是当事人的真实意思。通过欺诈、威胁等手段签订的劳动合同，违背了一方的真实意愿，因此无效； 4、合同形式不合法。这意味着劳动合同没有书面形式，当事人没有实际履行主要义务，或者劳动合同没有依法或者当事人要求认证。一般情况下，只要当事人采取补救措施，合同形式合法化，就可以认定合同有效。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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