| 问题 | 劳动合同法中的遣散费规定是什么？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定了遣散费和经济补偿的计算标准。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。对于公司拆迁导致员工遣散的情况，根据合同约定或法律规定，根据工作年限支付经济补偿金，没有12个月的限制。劳动者月工资若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，最高不超过十二年。劳动者应慎重签订劳动合同，如遣散发生，可要求遣散费。 法律分析 一、《劳动合同法》遣散费规定是什么? 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半个月工资计算。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司拆迁员工的遣散费是怎么处理的? 1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。 2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的; 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。 3、一般这种情况是这样处理： (1)根据合同的约定办理; (2)工作两年没有合同，单位行为违法的，可以主张双倍的工资，如果公司无故遣散你，可以主张经济补偿金; (3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (4)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在当代的社会，现在劳动者如果要和用人单位签订劳动合同，那么就需要考虑到自己的实际工作的情况，然后慎重地签订劳动合同，一旦签订就需要履行，当然了，如果说用单位方面存在过错或者是存在遣散这样的一种情况的话，是可以要求遣散费的。 结语 根据《劳动合同法》的规定，遣散费是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。对于公司拆迁员工的遣散费处理，一般按照劳动合同约定办理。如果没有合同或单位行为违法，劳动者可以主张双倍工资或经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。劳动者在签订劳动合同时应慎重考虑实际情况，一旦签订需履行，如存在用单位过错或遣散情况，可要求遣散费。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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